 |
| Từ các khu công nghiệp tập trung đến những doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa và nhỏ, không khí tuyển dụng diễn ra sôi động. Ảnh minh họa |
Với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh sau Tết Nguyên Đán khi nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Nghệ An nhanh chóng ổn định sản xuất, mở rộng đơn hàng và triển khai các dự án mới, hàng chục nghìn vị trí việc làm được đăng ký tuyển dụng không chỉ phản ánh sự khởi sắc của hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương.
*Tuyển dụng sôi động đáp ứng tăng tốc sản xuất
Bước vào năm 2026, từ các khu công nghiệp tập trung đến những doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa và nhỏ, không khí tuyển dụng diễn ra sôi động, nhất là trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo. Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An (Sở Nội vụ Nghệ An), chỉ trong hai tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh đã có 101 doanh nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng với tổng số 25.218 lao động.
Riêng trong tháng 2/2026, số lao động cần tuyển mới lên tới 19.309 người – con số cho thấy quy mô và tốc độ mở rộng sản xuất của doanh nghiệp ngay sau Tết. Dự báo trong tháng 3/2026 này và các tháng tiếp theo, nhu cầu tuyển dụng vẫn duy trì ở mức cao khi nhiều doanh nghiệp tiếp tục bổ sung nhân lực để đáp ứng kế hoạch sản xuất và các đơn hàng mới đã ký kết. Thực tế này cho thấy xu hướng phục hồi bền vững của khu vực doanh nghiệp, đồng thời phản ánh niềm tin vào triển vọng phát triển kinh tế trong năm 2026.
Về cơ cấu tuyển dụng, khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục đóng vai trò “đầu tàu” trong tạo việc làm. Trong tổng nhu cầu tuyển dụng phát sinh riêng tháng 2/2026, các doanh nghiệp FDI cần tới 16.251 lao động, chiếm tỷ trọng lớn nhất. Doanh nghiệp ngoài nhà nước cũng có nhu cầu tuyển dụng hơn 3.000 lao động, tập trung chủ yếu ở các ngành sản xuất công nghiệp và dịch vụ hỗ trợ. Xét theo ngành nghề, lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục dẫn dắt thị trường lao động khi chiếm gần như toàn bộ nhu cầu tuyển dụng, với hơn 19.000 vị trí việc làm, trong đó, ngành điện – điện tử cần khoảng 10.710 lao động; dệt may, da giày cần hơn 6.400 lao động; số còn lại thuộc các ngành chế biến gỗ, công nghiệp phụ trợ và một số lĩnh vực sản xuất khác. Bên cạnh đó, các lĩnh vực xây dựng và dịch vụ cũng bắt đầu tăng nhu cầu tuyển dụng, dù quy mô còn khiêm tốn so với khối sản xuất công nghiệp.
Theo ông Trần Hữu Thượng, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An, ngay từ đầu năm đã có nhiều doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với số lượng lao động lớn. “Có những doanh nghiệp cùng lúc cần tuyển từ vài trăm đến vài nghìn lao động để kịp tiến độ sản xuất. Thậm chí, có doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tới 3.000 lao động trong năm 2026. Đáng chú ý, lao động phổ thông tiếp tục chiếm tỷ trọng áp đảo trong cơ cấu tuyển dụng với 17.146 vị trí việc làm không yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn. Lao động có trình độ đại học và trên đại học chỉ chiếm 429 vị trí; trình độ cao đẳng là 327 người và trung cấp 212 người. Thực tế này phản ánh nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp hiện vẫn chủ yếu phục vụ sản xuất trực tiếp trên dây chuyền công nghiệp, đồng thời đặt ra yêu cầu về nâng cao kỹ năng nghề cho lực lượng lao động trong thời gian tới.
Tại Công ty TNHH Trang phục Quốc tế Gaiwach Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026 khoảng 200 lao động. Bà Nguyễn Thị Hằng, Giám đốc hành chính – nhân sự cho biết, để thu hút và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài, doanh nghiệp đã xây dựng nhiều chính sách đãi ngộ như hỗ trợ ăn trưa, xăng xe, nhà ở, tiền chuyên cần và các chế độ phúc lợi khác. Trong khi đó, Công ty TNHH Công nghệ Evecision Việt Nam dự kiến tuyển tới 3.000 lao động trong năm 2026 để triển khai hai dự án lớn. Ông Pan Dong Hua, Giám đốc nhân sự của công ty cho biết, bên cạnh mức thu nhập ổn định, người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp còn được hưởng nhiều chính sách ưu đãi về môi trường làm việc, đào tạo tay nghề và phúc lợi xã hội.
*Tăng kết nối cung – cầu, hướng tới thị trường lao động bền vững
Cùng với nhu cầu tuyển dụng tăng cao, các hoạt động kết nối cung – cầu lao động tại Nghệ An cũng được đẩy mạnh. Trong tháng 2/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An đã tổ chức 13 phiên giao dịch việc làm, thu hút 32 doanh nghiệp và 869 lượt lao động tham gia. Các phiên giao dịch không chỉ cung cấp thông tin tuyển dụng trực tiếp mà còn tư vấn, định hướng nghề nghiệp, giúp người lao động lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và nhu cầu.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh vào đầu năm là xu hướng thường xuyên. Tuy nhiên, năm 2026 ghi nhận mức tăng rõ rệt hơn khi nhiều doanh nghiệp ổn định đơn hàng sớm và mở rộng quy mô sản xuất ngay từ quý I. Thời gian tới, Trung tâm sẽ tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ và lưu động tại cơ sở, nhất là ở các địa bàn có đông lao động, nhằm giúp người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng nhanh chóng, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp.
Dù cơ hội việc làm đang rộng mở, thị trường lao động Nghệ An vẫn đối mặt với không ít thách thức. Phần lớn người tìm việc là lao động phổ thông, trong khi một số doanh nghiệp có xu hướng tuyển lao động đã qua đào tạo, có kỹ năng hoặc kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghiệp. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đòi hỏi công tác đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng và định hướng việc làm cần được quan tâm hơn nữa.
Các chuyên gia cho rằng, bên cạnh việc mở rộng quy mô tuyển dụng, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để thị trường lao động phát triển bền vững. Bên cạnh đó, sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng sẽ góp phần thu hẹp khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động.
Với hàng chục nghìn vị trí việc làm được đăng ký tuyển dụng và nhu cầu dự kiến tiếp tục duy trì ở mức cao trong thời gian tới, thị trường lao động Nghệ An đang cho thấy sự khởi động tích cực. Đây không chỉ là cơ hội để người lao động tìm kiếm việc làm ổn định, nâng cao thu nhập mà còn góp phần giúp doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi, mở rộng sản xuất, tạo động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế và bảo đảm an sinh xã hội của địa phương trong năm 2026./.
