 |
| Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kansai Felt (Khu công nghiệp Tràng Duệ, Hải Phòng) là doanh nghiệp FDI xây dựng mô hình “Công đoàn xã hội chủ nghĩa”. |
| Ảnh: Minh Thu- TTXVN |
Đến thời điểm này, đã có 30 doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) thành lập mô hình này. Mô hình góp phần “nâng chuẩn” toàn diện hoạt động công đoàn, từ đại diện, chăm lo người lao động đến nâng cao tay nghề, kỹ năng và phát huy sáng kiến.
* Hài hòa lợi ích bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kansai Felt (Việt Nam) là doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản, thuộc Tập đoàn Kansai Felt, hoạt động tại Khu công nghiệp Tràng Duệ Hải Phòng. Công ty chuyên sản xuất linh kiện ổ đĩa dùng cho ô tô, máy tính và thiết bị điện, điện tử, tham gia chuỗi cung ứng của tập đoàn, khách hàng trong nước và quốc tế. Ngày 18/9, mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” chính thức hình thành tại doanh nghiệp.
Ông Phạm Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kansai Felt (Việt Nam) cho biết, công đoàn công ty đã thể hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Công đoàn và người sử dụng lao động đã hoàn tất thương lượng thỏa ước lao động tập thể mới với 54 nội dung có lợi hơn pháp luật quy định hoặc bổ sung quyền lợi cho người lao động, trong đó tập trung vào các nội dung như tiền lương, phụ cấp, bữa ăn ca, thời gian làm việc, đào tạo, việc làm, lao động nữ và điều kiện hoạt động công đoàn. Cùng với đó, công đoàn công ty đã tổ chức nhiều hoạt động tiêu biểu, góp phần nâng cao đời sống tinh thần của người lao động, đóng góp tích cực cho sự phát triển hài hòa, ổn định của doanh nghiệp.
 |
| Đoàn viên công đoàn Hải Phòng được khám mắt miễn phí. |
| Ảnh: Minh Thu - TTXVN |
Để phát huy vai trò của mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, thời gian tới công đoàn công ty tiếp tục nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần và kỹ năng cho người lao động, trong đó tiếp tục có các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao phù hợp với lao động làm việc theo ca, duy trì hoạt động thể dục giữa giờ. Cùng với đó, công đoàn công ty nâng cao chất lượng phong trào thi đua, tổ chức thực chất phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” gắn với năng suất, chất lượng, an toàn, tiết kiệm và sáng kiến. Công đoàn công ty cũng sẽ tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, thương lượng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, củng cố tổ chức công đoàn, tăng cường tuyên truyền, bồi dưỡng cán bộ, phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng và một số nội dung khác.
Theo ông Takao Kannami, Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kansai Felt (Việt Nam), để thực hiện được lộ trình phát triển công ty, bên cạnh vốn, công nghệ và thị trường, công ty đặc biệt coi trọng việc xây dựng đội ngũ lao động có kỹ năng, kỷ luật, sáng tạo, gắn bó, xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, quan hệ lao động hài hòa và cơ chế để người lao động được tham gia, được lắng nghe và được thụ hưởng tương xứng với kết quả phát triển của doanh nghiệp. Mục tiêu của mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” có sự tương đồng rõ với chiến lược phát triển của công ty. Việc nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và chăm lo giúp củng cố sự ổn định của nguồn nhân lực. Các hoạt động đào tạo, văn hóa, thể thao góp phần nâng cao kỹ năng, sức khỏe và sự gắn kết; phong trào thi đua, sáng kiến thúc đẩy năng suất, chất lượng và hiệu quả. Tổ chức công đoàn vững mạnh góp phần xây dựng kỷ cương, trách nhiệm và đồng thuận trong doanh nghiệp. Những kết quả đó không tách rời mục tiêu sản xuất, kinh doanh mà chính là một phần của nền tảng phát triển bền vững.
"Với nhận thức đó, Ban Lãnh đạo công ty cam kết phối hợp, ủng hộ và tạo điều kiện để công đoàn công ty triển khai mô hình đúng mục tiêu và phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, cũng như sẽ đồng hành cùng tổ chức công đoàn định kỳ đánh giá kết quả để duy trì những nội dung hiệu quả và kịp thời khắc phục những hạn chế" - ông Takao Kannami chia sẻ.
* Chỗ dựa tin cậy của người lao động
Không chỉ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kansai Felt (Việt Nam), người lao động, lãnh đạo các doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng đã thành lập mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” đều đánh giá cao mô hình này. Tại các đơn vị triển khai, công đoàn tập trung nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, bảo đảm việc làm, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đồng thời quan tâm đời sống văn hóa, tinh thần, đào tạo nghề, kỹ năng số và phát huy sáng kiến của người lao động.
 |
| Người lao động được mua hàng với giá cả bình ổn từ sự hỗ trợ của Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng. |
| Ảnh: Minh Thu - TTXVN |
Ông Yu Bo Yang, Phó Tổng giám sát Bộ phận quản lý tổng hợp Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sanhua, Khu công nghiệp An Dương cho biết, xây dựng công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa không chỉ là nhiệm vụ của công đoàn mà là sự nghiệp chung của toàn công ty trong 5 năm tới. Qua quá trình triển khai, công đoàn sẽ ngày càng vững mạnh, quyền lợi người lao động được bảo đảm tốt hơn, tinh thần đoàn kết được củng cố, doanh nghiệp phát triển ổn định hơn, tạo nền tảng vững chắc để Sanhua Việt Nam hoàn thành các mục tiêu chiến lược của tập đoàn.
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động Hải Phòng, việc xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” là một hướng đi mới trong đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, nhằm nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Mô hình được Hải Phòng triển khai gắn với yêu cầu xây dựng tổ chức công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Đây cũng là hoạt động cụ thể triển khai những nội dung Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đặt ra về yêu cầu cụ thể hóa mô hình xã hội chủ nghĩa gắn với xây dựng con người xã hội chủ nghĩa trong kỷ nguyên mới và tinh thần các nghị quyết, đề án của Hải Phòng hướng tới mục tiêu xây dựng con người phát triển toàn diện, xây dựng thành phố Hải Phòng “Văn minh - Hạnh phúc”.
Ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đánh giá, điểm cốt lõi của mô hình là chuyển những yêu cầu về xây dựng tổ chức công đoàn thành các tiêu chí cụ thể, có thể kiểm tra, đánh giá và đo lường. Điều quan trọng là mô hình không dừng ở khẩu hiệu mà phải thể hiện bằng kết quả cụ thể trong đời sống người lao động. Công đoàn phải chủ động đối thoại, lắng nghe và giải quyết kiến nghị ngay từ cơ sở, nâng cao năng lực thương lượng để đưa vào thỏa ước lao động tập thể những điều khoản có lợi hơn cho người lao động, đồng thời quan tâm đến điều kiện làm việc, an toàn lao động, phúc lợi, đời sống văn hóa và tinh thần.
 |
| Người lao động tại Hải Phòng tiếp cận thông tin vay vốn qua app của Liên đoàn Lao động Hải Phòng. |
| Ảnh: Minh Thu - TTXVN |
Một yêu cầu khác được Hải Phòng nhấn mạnh là xây dựng người đoàn viên công đoàn hiện đại, có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, khả năng ứng dụng công nghệ và năng lực sáng tạo để nâng cao năng suất lao động. Qua phong trào thi đua, công đoàn phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố tích cực, trong đó có những công nhân trực tiếp sản xuất có thành tích xuất sắc để giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét, kết nạp.
Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, năm 2026 sẽ có 65 công đoàn cơ sở thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, trong đó có 33 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài./.
