Mỗi vị trí trong bộ máy cần những cán bộ đủ đức - sức - tài

Tư tưởng của Bác vẫn vẹn nguyên giá trị trong quá trình xây dựng tổ chức bộ máy hiện nay. Đặc biệt, khi bộ máy đang được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, với yêu cầu đặt ra không chỉ là giảm đầu mối, mà quan trọng hơn là phải nâng cao chất lượng vận hành. Trong đó, công tác cán bộ giữ vai trò then chốt.

Yêu cầu ấy đang được cụ thể hóa bằng những tiêu chí đánh giá và cách bố trí cán bộ gắn với vị trí việc làm, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy tại thành phố Bắc Ninh.

Sau sắp xếp đơn vị hành chính, 99/99 xã, phường ở Bắc Ninh đã triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm, gắn với yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của từng vị trí; đồng thời hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đây là cơ sở để việc đánh giá, lựa chọn và bố trí cán bộ được thực hiện sát hơn với yêu cầu thực tế, chú trọng năng lực, sở trường và trình độ chuyên môn.

Ông Ngô Văn Dũng – Trưởng Ban Xây dựng Đảng phường Vũ Ninh, thành phố Bắc Ninh: Việc đánh giá, xếp loại cán bộ dựa trên năng lực, sở trường, trình độ chuyên môn đào tạo và sắp xếp làm sao cho phù hợp nhất với vị trí việc làm. Ban Xây dựng Đảng tham mưu với Ban Thường vụ thực hiện việc sắp xếp, điều chuyển, luân chuyển những vị trí cán bộ và thực tế cho thấy đến thời điểm này những việc đã sắp xếp cơ quan, đơn vị và cán bộ đó đã phát huy được năng lực và cơ quan đó đã tốt hơn so với trước thời điểm sắp xếp.

Để chọn đúng người, điều quan trọng là phải tạo được một quy trình đánh giá công tâm, khách quan. Bởi khi tiêu chí rõ ràng, kết quả được công khai, việc bố trí cán bộ sẽ có thêm cơ sở để thuyết phục và tạo sự đồng thuận.

Ông Hoàng Ngọc Thanh – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Tân An, thành phố Bắc Ninh: “...chấm điểm tất cả các đồng chí lãnh đạo trong các nhà trường, từ đó chúng tôi sắp xếp các đồng chí lãnh đạo... khi chấm điểm như thế và công bố điểm cho mọi người đều nắm được, sau đó chúng tôi sắp xếp.”

Việc sắp xếp cán bộ lãnh đạo trên cơ sở chấm điểm, công khai kết quả trước khi bố trí việc làm hướng tới một mục tiêu rõ ràng: mỗi cán bộ được đánh giá bằng những tiêu chí cụ thể, được bố trí vào vị trí phù hợp và có điều kiện phát huy năng lực.

Nhưng năng lực thôi chưa đủ, người cán bộ cần phải có bản lĩnh chính trị, đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm, đồng thời không ngừng học tập để nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc.

Ông Hoàng Mạnh Hà – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân Dĩnh, thành phố Bắc Ninh: “Yêu cầu đối với cán bộ ngoài những việc cơ bản như tư tưởng chính trị vững vàng, đạo đức lối sống trong sáng, thì việc rất cần đó là vấn đề chuyên môn, nghiệp vụ. Làm sao xây dựng được đội ngũ cán bộ tinh thông về nghiệp vụ, đạo đức trong sáng, tâm huyết với nghề, tích cực học tập, thực hành theo tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh.

Một bộ máy tinh gọn chỉ thực sự mạnh khi trong mỗi vị trí là những cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và trách nhiệm; biết đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước và Nhân dân.

Đó cũng là cách để thực hành lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ trong điều kiện mới: chọn đúng người, dùng đúng việc, trọng phẩm chất, đề cao năng lực và lấy hiệu quả công việc làm thước đo./.

Ngọc Lan – Bích Hảo