Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia

Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về nghệ thuật dùng người, trọng dụng nhân tài chính là bài học lớn đối với công tác cán bộ và phát triển nguồn nhân lực đất nước ta hiện nay. Trọng dụng nhân tài không chỉ dừng ở việc phát hiện, tuyển chọn, mà phải đi cùng cơ chế sử dụng, đãi ngộ, tạo điều kiện để mỗi người phát huy tốt nhất năng lực, sở trường của mình.

Mới đây, sáng 24/8/2026, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, thu hút nhân tài phải gắn liền với trọng dụng, giao nhiệm vụ cụ thể.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: Tạo môi trường để một nhóm người tài cùng làm việc, cùng giải quyết những bài toán lớn, những ý tưởng mới; giao nhiệm vụ xứng tầm, trao quyền lựa chọn cộng sự, tổ chức thực hiện, sử dụng nguồn lực và quyết định chuyên môn; còn cơ quan quản lý tập trung kiểm soát mục tiêu, tiến độ, kết quả và tính liêm chính. Cần phân biệt rủi ro trong nghiên cứu, thử nghiệm trong phạm vi pháp luật, bảo vệ người dám đổi mới nhưng không buông lỏng kỷ luật. Chính sách đãi ngộ phải tương xứng với năng lực, nhiệm vụ và kết quả; đồng thời phải đảm bảo dữ liệu, thiết bị và hạ tầng nghiên cứu, điều kiện làm việc cần thiết để người tài phát huy hiệu quả.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh: Mục tiêu cuối cùng là phải tạo ra những công trình, công nghệ, doanh nghiệp, chính sách và giá trị mới, hình thành đội ngũ đủ sức đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững, tự chủ, tạo cơ hội để mọi người Việt Nam có năng lực đều được phát hiện, phát triển và cống hiến. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, phải trọng dụng gắn với nhiệm vụ, quyền, nguồn lực và trách nhiệm về kết quả.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: Công tác nhân tài quốc gia phải đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng nhưng được tổ chức thực hiện phải phân vai cho rõ: Đảng xác định quan điểm, nguyên tắc và những nhiệm vụ chiến lược lớn; Chính phủ giao một số đầu mối đủ thẩm quyền để điều hành danh mục nhiệm vụ, nguồn lực, dữ liệu, cơ chế một cửa và báo cáo kết quả; Hội đồng chuyên môn do người thực sự am hiểu lĩnh vực đánh giá; tổ chức trực tiếp sử dụng nhân tài được lựa chọn và người chịu trách nhiệm về kết quả. Không nhất thiết thành lập thêm tổ chức mới nhưng phải thực hiện nghiêm “sáu rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ kết quả. Nhiều cơ quan có thể phối hợp nhưng chỉ một chủ thể chịu trách nhiệm chính và chịu trách nhiệm đến cùng.

Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, vấn đề trọng dụng nhân tài đang được thể hiện bằng những cơ chế đủ sức thu hút, môi trường đủ sức giữ chân và cách thức sử dụng đủ sức phát huy năng lực của người tài. Đó cũng là cách để biến nguồn lực trí tuệ thành động lực phát triển, góp phần hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước giàu mạnh, hùng cường./.