| Trọng dụng nhân tài theo tư tưởng Hồ Chí Minh |
Đại hội VI của Đảng đã chứng kiến tư duy đột phá của Đảng ta, với người đứng đầu là Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh, để thực hiện công cuộc Đổi mới, xóa bỏ cơ chế quản lý tập trung quan liêu bao cấp… Đồng chí NVL, hay đồng chí “Nói và Làm” đã cho thấy sự linh hoạt và khả năng thích ứng, xoay chuyển tình thế trong hoạch định đường lối, chính sách…
Tại Hội nghị Trung ương 11 vừa qua, Tổng Bí thư Tô Lâm cũng đã kết luận hàng loạt “Những việc cần làm ngay”, trong đó có vấn đề nhân sự: “Nhiều đồng chí băn khoăn vấn đề sắp xếp nhân sự khi sáp nhập, hợp nhất và sắp xếp nhân sự Đại hội… Tôi đề nghị phải lấy tiêu chuẩn cao nhất là vì yêu cầu công việc, sau đó mới đến các tiêu chí khác. Ban Thường vụ cấp tỉnh (có sáp nhập, hợp nhất) phải bàn bạc kỹ với nhau về vấn đề này, tạo sự thống nhất cao trong thực hiện, nhất là bố trí người đứng đầu các cơ quan sau khi sáp nhập”.
Quan điểm mạnh mẽ và dứt khoát này trước đó cũng từng được Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ tại Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2024: Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất “vì việc tìm người” trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được; có cơ chế hữu hiệu, sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; sử dụng người có năng lực nổi trội.
Nhân sự được lựa chọn là “con người của tình huống”, với những yêu cầu bức thiết đặt ra trong bối cảnh sáp nhập, hợp nhất hiện nay: Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có tư duy đổi mới, đột phá; có tầm nhìn chiến lược…
Bộ máy khi được tinh gọn tất yếu rất cần những nhân sự đủ năng lực vận hành, được sắp xếp “đúng người, đúng việc”. Đó phải là những người hội tụ “đủ đức - đủ tài - đủ tâm - đủ tầm - đủ sức - đủ nhiệt huyết cách mạng” để gánh vác trọng trách lịch sử của đất nước - bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Thanh Hoa (thực hiện)
