Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ

Trải qua các kỳ Đại hội Đảng, công tác Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ luôn được Đảng ta hết sức coi trọng. Đặc biệt, Đại hội XIV đặt công tác cán bộ với tổng thể xây dựng Đảng cầm quyền, trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế sâu rộng. Công tác cán bộ không chỉ nhằm bảo đảm sự vận hành thông suốt của bộ máy, mà còn phải tạo dựng được đội ngũ lãnh đạo, quản lý có tư duy chiến lược, năng lực hoạch định và tổ chức thực thi chính sách trong môi trường biến động nhanh, phức tạp, khó lường.

Một điểm mới, thể hiện rõ tính hệ thống là yêu cầu đồng bộ hóa các khâu trong công tác cán bộ: từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển đến bổ nhiệm, sử dụng và kiểm tra, giám sát.

Về bổ nhiệm và sử dụng cán bộ, Đại hội XIV của Đảng tiếp tục yêu cầu hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh theo hướng cụ thể, gắn với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới; không chỉ dựa vào thâm niên công tác hay quá trình phấn đấu, mà phải coi trọng kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể, mức độ tín nhiệm của cán bộ, đảng viên và Nhân dân.

Đặc biệt, từ thực tiễn thực hiện Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII) về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Đại hội XIV nhấn mạnh cần hoàn thiện cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Trong bối cảnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, nếu không có cơ chế phân định rõ giữa sai sót trong quá trình thực thi nhiệm vụ với vi phạm do động cơ vụ lợi, cán bộ sẽ rơi vào tâm lý e dè, sợ sai, sợ trách nhiệm, làm giảm động lực sáng tạo. Do đó, xây dựng khung pháp lý rõ ràng, minh bạch để khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo là điều kiện để khơi dậy tinh thần đổi mới, dấn thân vì sự nghiệp chung.

Nhìn tổng thể, Văn kiện Đại hội XIV về xây dựng đội ngũ cán bộ có nhiều điểm mới: từ nhận thức về vai trò của cán bộ trong kỷ nguyên phát triển mới, đến yêu cầu chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa và hiện đại hóa công tác cán bộ; từ kiểm soát quyền lực, phòng chống tiêu cực đến khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo; từ đào tạo theo bằng cấp sang phát triển năng lực thực thi và quản trị. Điều đó cho thấy quyết tâm chính trị cao của Đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trọng tâm là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức trong sáng, có uy tín, năng lực quản trị hiện đại và tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân./.