| Đánh giá cán bộ là khâu đột phá |
Nhiều năm qua, việc xây dựng và hoàn thiện các quy trình về quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm và đánh giá cán bộ đã góp phần quan trọng bảo đảm tính công khai, minh bạch và kiểm soát quyền lực. Thực tiễn cho thấy không ít trường hợp cán bộ được bổ nhiệm “đúng quy trình”, nhưng năng lực lãnh đạo, điều hành còn hạn chế, hiệu quả công tác thấp, để xảy ra sai phạm bị xử lý kỉ luật, nghiêm trọng hơn là truy cứu trách nhiệm hình sự. Điều đó cho thấy “đúng quy trình” mới chỉ là điều kiện cần chứ chưa phải điều kiện đủ để bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ.
Nói cách khác, một quy trình dù chặt chẽ đến đâu nhưng không lựa chọn được người có năng lực thực chất thì cuối cùng vẫn không đạt được mục tiêu đề ra.
Phát biểu tại buổi làm việc mới đây ngày 3/6/2026 với Ban Tổ chức Trung ương, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh rằng: “Quy trình rất quan trọng, nhưng quy trình không thay thế được chất lượng cán bộ. Hồ sơ rất cần thiết, nhưng hồ sơ không thay thế được sản phẩm công việc. Bằng cấp, thâm niên, chức vụ không thể thay thế cho năng lực thực thi, uy tín và kết quả phục vụ Nhân dân”. Chỉ đạo này phản ánh sự chuyển biến quan trọng trong tư duy lãnh đạo, quản lý và sử dụng cán bộ của Đảng ta trong thời kỳ mới.
Một trong những nội dung quan trọng trong Thông báo Kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về trọng tâm công tác xây dựng Đảng, công tác tổ chức, cán bộ - Thông báo số 90-TB/VPTW - đó là đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, coi đánh giá cán bộ là khâu đột phá.
Theo đó, đánh giá cán bộ là khâu then chốt, phải công tâm, khách quan, thực chất, dựa trên sự tín nhiệm của tập thể, lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành chức năng, nhiệm vụ chính trị của tập thể, chức trách, nhiệm vụ của cá nhân làm thước đo. Cần tạo sự đột phá trong bổ nhiệm cán bộ, nhất là người đứng đầu. Kiên quyết khắc phục tình trạng "cào bằng" trong đánh giá cán bộ; chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm; không ghi nhận, bảo vệ và sử dụng cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sản phẩm, có uy tín.
Thực hiện nghiêm túc, thực chất chủ trương "có vào, có ra", "có lên, có xuống"; kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thông qua đánh giá cán bộ hằng quý, hằng năm. Chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, chủ động, sáng tạo, quyết liệt, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật...
Khi năng lực thực chất, hiệu quả công tác, uy tín và sự cống hiến trở thành thước đo chủ yếu trong đánh giá, sử dụng cán bộ, đó cũng là lúc bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn, niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước được củng cố vững chắc hơn, tạo nền tảng quan trọng để đất nước vững bước trong kỷ nguyên phát triển mới./.
Phương Thảo - Thanh Hoa
