 |
| Một góc thành phố Hải Phòng. |
| Ảnh: TTXVN phát |
Công nhân, người lao động luôn đóng vai trò quan trọng trong công cuộc đổi mới, xây dựng đất nước. Bước vào giai đoạn chuyển mình, thông qua tổ chức Công đoàn các cấp, Hải Phòng tiếp tục không ngừng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cho công nhân, người lao động.
Tháng Công nhân năm 2025 với nhiều hoạt động thiết thực đã tạo khí thế sôi nổi trên khắp thành phố; trở thành điểm nhấn quan trọng trong chuỗi hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Một điểm sáng nổi bật trong Tháng Công nhân 2025 là Liên đoàn lao động thành phố đã trao tặng hơn 2.600 suất quà; trợ cấp khó khăn, hỗ trợ xây mới và sửa chữa 36 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng giá trị hơn 3,3 tỷ đồng. Các hoạt động thể dục thể thao như Giải chạy tập thể với hơn 2.000 cán bộ, viên chức, lao động từ 32 đơn vị, giải bơi nam “Đường đua xanh” với hơn 100 vận động viên. Đặc biệt hoạt động xếp chữ “Tôi yêu Hải Phòng” với gần 2.000 người tham gia đã để lại dấu ấn sâu sắc, lan tỏa niềm tự hào, tình yêu nhân kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Hải Phòng (13/5/1955 - 13/5/2025) và đón nhận danh hiệu Thành phố Anh hùng.
Với cách làm bài bản, tổ chức Công đoàn các cấp ngày càng khẳng định vai trò đại diện vững chắc cho người lao động thông qua các hoạt động thương lượng tập thể và đối thoại định kỳ với người sử dụng lao động. Hằng năm, hàng trăm bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết; trong đó nhiều nội dung mang lại quyền lợi vượt luật cho người lao động như: Tăng tiền lương cơ bản từ 5 - 10%, hỗ trợ ăn ca từ 20.000 - 35.000 đồng/ngày, thưởng Tết từ 1 - 3 tháng lương, mở rộng giờ làm việc linh hoạt, kéo dài chế độ nghỉ thai sản và tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn lao động. Không chỉ đàm phán về chế độ đãi ngộ, Công đoàn còn chủ động đề xuất các chính sách chăm lo đời sống tinh thần như: tổ chức sinh hoạt văn hóa, hỗ trợ nhà ở, khám sức khỏe định kỳ, xây dựng không gian nghỉ ngơi cho công nhân tại doanh nghiệp. Đặc biệt, tại các doanh nghiệp tư nhân và FDI, Công đoàn đóng vai trò “trụ cột mềm” trong việc ổn định quan hệ lao động, hạn chế tình trạng ngừng việc tập thể.
 |
| Khởi công xây dựng để xoá nhà tạm,dột nát trên địa bàn thành phố Hải Phòng. |
| Ảnh: TTXVN phát. |
Để tiếp tục nâng cao được vai trò, vị thế “điểm tựa” vững chắc cho người lao động, Công đoàn thành phố Hải Phòng đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng tổ chức vững mạnh, góp phần phát triển đoàn viên, nâng cao năng lực đội ngũ. Thực hiện chủ đề năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp Công đoàn Hải Phòng đã thành lập mới 110 Công đoàn cơ sở, phát triển gần 28.000 đoàn viên, tăng thực tế 14.751 đoàn viên; giới thiệu 1.278 đoàn viên ưu tú cho Đảng...
Với những đóng góp từ “bệ đỡ” là các tổ chức Công đoàn các cấp, Hải Phòng đang từng bước xây dựng lực lượng công nhân tri thức, có năng lực sáng tạo và khả năng thích ứng cao với yêu cầu chuyển đổi số và sản xuất hiện đại. Mỗi năm, thành phố có khoảng 200 - 300 công nhân, lao động được trao danh hiệu “Lao động sáng tạo” và “Lao động giỏi tiêu biểu thành phố”. Riêng năm 2024, thành phố có 218 công nhân được tôn vinh, trong đó hơn 70 sáng kiến kỹ thuật được ứng dụng thực tiễn tại các doanh nghiệp lớn, góp phần làm lợi cho doanh nghiệp tổng giá trị ước tính hơn 120 tỷ đồng. Đây là lực lượng nòng cốt trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Những kết quả này là minh chứng cho năng lực chuyên môn, kỹ thuật, tư duy đổi mới của công nhân Hải Phòng trong môi trường sản xuất hiện đại, yêu cầu cao về công nghệ và năng suất.
Ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng chia sẻ, để trở thành điểm tựa, người bạn đồng hành của lực lượng lao động, công nhân, viên chức, các tổ chức Công đoàn cơ sở cần làm tốt vai trò trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp. Công đoàn tập trung nâng cao năng lực, kỹ năng cho người lao động thông qua đào tạo, tập huấn, giúp công nhân hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm...
Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền và doanh nghiệp để giải quyết kịp thời khó khăn, vướng mắc, tăng cường chăm lo cho người lao động; đặc biệt hỗ trợ nhóm công nhân yếu thế và giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi đầy đủ, đúng pháp luật. Những hoạt động này góp phần tạo dựng môi trường làm việc ổn định, nâng cao đời sống, sức khỏe và tinh thần cho công nhân, viên chức; giúp họ tự tin bước vào kỷ nguyên mới với sự đổi mới, sáng tạo và cống hiến./.
