 |
| Chiều 30/3/2026, tại Hà Nội, Đoàn kiểm tra, giám sát số 10 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư do Tổng Bí thư Tô Lâm làm Trưởng đoàn tổ chức Hội nghị thông qua dự thảo Báo cáo kiểm tra, giám sát đợt 1 và triển khai quyết định kiểm tra, giám sát đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội. |
| Ảnh: Thống Nhất - TTXVN |
Trước yêu cầu phát triển mới với quy mô, tầm nhìn và kỳ vọng ngày càng cao, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU, ngày 23/3/2026, về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô. Đây được xác định là giải pháp then chốt nhằm tạo chuyển biến thực chất trong hệ thống chính trị, bảo đảm các chủ trương lớn của Trung ương và thành phố được triển khai đồng bộ, hiệu quả.
Chỉ thị được ban hành trong bối cảnh Hà Nội bước vào giai đoạn phát triển mới, với việc triển khai các định hướng lớn, trong đó có Quy hoạch tổng thể Thủ đô tầm nhìn 100 năm, hướng tới mục tiêu xây dựng Hà Nội trở thành đô thị toàn cầu, trung tâm đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế sâu rộng. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao chất lượng quản trị, năng lực thực thi công vụ và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ.
Khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, nâng cao hiệu lực thực thi công vụ
 |
| Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội. |
| Ảnh: Thống Nhất - TTXVN |
Theo đánh giá của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, thời gian qua, kỷ luật, kỷ cương hành chính đã có nhiều chuyển biến tích cực; hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy từng bước được nâng lên. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hạn chế như: Tình trạng né tránh, đùn đẩy, thiếu quyết liệt trong xử lý công việc; sự phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị chưa chặt chẽ; một bộ phận cán bộ còn hạn chế về năng lực, chưa đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh mới.
Công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ ở một số nơi chưa thực chất; việc công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình còn hạn chế. Những tồn tại này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý nhà nước mà còn tác động đến môi trường đầu tư, kinh doanh và niềm tin của người dân, doanh nghiệp.
 |
| Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải. |
| Ảnh: Văn Điệp - TTXVN |
Trước thực trạng đó, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải cho biết, nhằm tạo chuyển biến rõ nét, thực chất và bền vững về năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị của Thủ đô trong sạch, vững mạnh, nêu gương, hành động, trách nhiệm; thật sự tiêu biểu, mẫu mực về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, cán bộ cấp cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư duy đổi mới, năng lực quản trị hiện đại và gương mẫu, trách nhiệm cao trước Đảng, trước nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên mới. Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU, ngày 23/3/2026, về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội.
Theo đó, Chỉ thị 09 yêu cầu đổi mới mạnh mẽ tư duy lãnh đạo, quản lý; chuyển từ “quản lý” sang “phục vụ”, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm. Thành phố nhấn mạnh việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình.
Một trong những nội dung cốt lõi là xác định rõ trách nhiệm cá nhân trong từng khâu công việc, bảo đảm “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ kết quả”. Việc giao quyền phải đi đôi với kiểm tra, giám sát chặt chẽ, kịp thời phát hiện và xử lý sai phạm.
Đặc biệt, Chỉ thị nhấn mạnh yêu cầu khắc phục triệt để tình trạng “trên nóng, dưới lạnh”, “né tránh, đùn đẩy”; coi kết quả thực hiện nhiệm vụ là thước đo quan trọng trong đánh giá cán bộ. Các trường hợp thiếu trách nhiệm, gây chậm trễ, ách tắc công việc sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định.
 |
| Cán bộ Trung tâm phục vụ hành chính công xã Quỹ Nhất hướng dẫn người dân thao tác trên Robot Lễ tân AI. |
| Ảnh: Công Luật - TTXVN |
Song song với đó, Hà Nội đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành. Việc sử dụng các hệ thống dữ liệu, chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI), hệ thống bảng điều hành điện tử được coi là công cụ quan trọng nhằm nâng cao tính minh bạch và hiệu quả giám sát.
Công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ được yêu cầu tăng cường, thực hiện thường xuyên, liên tục, có trọng tâm, trọng điểm; xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.
Xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm
Bên cạnh việc siết chặt kỷ luật, Chỉ thị 09 nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Thành phố đặt mục tiêu hình thành đội ngũ cán bộ “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô.
Trong đó, vai trò của người đứng đầu được đặt ở vị trí then chốt. Mỗi cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị phải xác định rõ trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; trực tiếp chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Thành phố yêu cầu người đứng đầu phải chủ động, quyết liệt trong chỉ đạo; kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh; không để tình trạng trì trệ, ách tắc kéo dài; đồng thời, phải gương mẫu về đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân.
 |
| Cán bộ tiếp công dân tại trụ sở UBND phường Long Biên, số 199 Bát Khối. |
| Ảnh: Thành Phương - TTXVN |
Cùng với đó, Hà Nội nhấn mạnh việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám đổi mới vì lợi ích chung; tạo môi trường làm việc minh bạch, công bằng để cán bộ yên tâm cống hiến.
Công tác cán bộ được yêu cầu đổi mới toàn diện, từ tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến đánh giá, sử dụng. Việc đánh giá cán bộ sẽ được thực hiện xuyên suốt, liên tục, dựa trên kết quả cụ thể, gắn với sản phẩm đầu ra và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp, qua đó khắc phục tình trạng đánh giá hình thức.
Đồng thời, thành phố kiên quyết thay thế, điều chuyển những cán bộ yếu kém, trì trệ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; xử lý nghiêm các vi phạm về kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Chỉ thị cũng chỉ rõ các nhóm biểu hiện vi phạm cần tập trung chấn chỉnh như: Vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thiếu trách nhiệm, buông lỏng quản lý; chậm trễ trong giải quyết công việc; né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; gây phiền hà, nhũng nhiễu; thiếu minh bạch trong hoạt động công vụ…
Việc nhận diện rõ các biểu hiện này được coi là cơ sở quan trọng để tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh và xử lý vi phạm, góp phần xây dựng nền hành chính kỷ cương, liêm chính, hiện đại.
 |
| Một góc thành phố Hà Nội. |
| Ảnh: Tuấn Anh - TTXVN |
Hà Nội là Thủ đô, trái tim của cả nước, có vị trí, vai trò là "Trung tâm đầu não chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch quốc tế, một động lực phát triển của vùng đồng bằng Sông Hồng và cả nước", với dân số chiếm 8,5% của cả nước. Đảng bộ Hà Nội là Đảng bộ lớn nhất cả nước với 132 đảng bộ trực thuộc, trên 475 nghìn đảng viên (chiếm gần 9% đảng viên của toàn Đảng).
Trong bối cảnh Hà Nội đang triển khai nhiều nhiệm vụ chiến lược lớn, đặc biệt là Quy hoạch tổng thể Thủ đô với tầm nhìn dài hạn, việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương và nâng cao trách nhiệm cán bộ được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng quan trọng để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển.
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng; phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu trong kỷ nguyên mới. Theo ông, đây là bước đi rất quan trọng, đúng hướng và kịp thời, thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ, cách làm đột phá; là sự chuẩn bị chủ động, có ý nghĩa then chốt nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong giai đoạn phát triển mới…/.
