TP. Hồ Chí Minh quyết cải thiện giải ngân đầu tư công, tạo đà tăng trưởng
Xem đầu tư công là động lực quan trọng tạo đà cho tăng trưởng, TP. Hồ Chí Minh cần tập trung quyết liệt và đồng bộ nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ những “điểm nghẽn” để đẩy nhanh tiến độ giải ngân đầu tư công, quyết tâm cải thiện việc giải ngân đầu tư công, tạo động lực mạnh mẽ cho tăng trưởng kinh tế. Đây là phát biểu chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được tại phiên họp đánh giá tình hình kinh tế - xã hội tháng 5 và triển khai nhiệm vụ tháng 6, diễn ra ngày 3/6.

Theo báo cáo, tính đến ngày 28/5, thành phố đã giải ngân 8.710 tỷ đồng, đạt tỷ lệ 10,2% trên tổng vốn đầu từ công năm 2025 là trên 85.517 tỷ đồng. Đây là kết quả cho thấy những nỗ lực thời gian qua của TP. Hồ Chí Minh trong việc thúc đẩy đầu tư công chưa đạt hiệu quả, cần những giải pháp quyết liệt hơn trong thời gian tới. Đầu tư công thấp khiến cho mục tiêu tăng trưởng chung của thành phố bị thiếu đi “động lực” quan trọng, thiếu “cú huých” để kinh tế thành phố tăng tốc nhằm hướng tới mục tiêu tăng trưởng ở mức 2 con số. 

Để cải thiện, TP. Hồ Chí Minh triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm đảm bảo đến 30/6 phải hoàn thành giải ngân 30% kế hoạch vốn năm 2025. Trong đó, thành phố tiếp tục giao trách nhiệm thực hiện đầu tư công cho lãnh đạo các sở ngành, địa phương và có cam kết trách nhiệm.

Quyết tâm cải thiện giải ngân đầu tư công, tạo đà cho tăng trường, Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được yêu cầu các lãnh đạo sở ngành, địa phương ký cam kết bằng văn bản, giao chỉ tiêu cụ thể. Thành phố sẽ quản lý theo hiệu quả, kết quả và có cơ chế xử phạt nghiêm khắc đối với các địa phương, sở ngành không đạt hoàn thành mục tiêu cam kết.

Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh cũng đề nghị lãnh đạo các đơn vị, sở ngành rà soát và tìm ra nguyên nhân các “điểm nghẽn” trong đầu tư công và có giải pháp khắc phục ngay, không để tồn tại kéo dài ảnh hưởng đến tăng trưởng chung./.

Tin liên quan

Phấn đấu đạt 100% kế hoạch giải ngân đầu tư công năm 2025

Sáng 20/5, chủ trì Hội nghị trực tuyến toàn quốc về thúc đẩy động lực tăng trưởng đầu tư công năm 2025, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu thúc đẩy giải ngân đầu tư công đạt 100% kế hoạch; đồng thời xây dựng cơ sở dữ liệu để đo lường việc thực hiện giải ngân đầu tư công.

Tin cùng chuyên mục

Đảm bảo quyền lợi cho các đoàn viên công đoàn khi dừng đóng phí

Theo chỉ đạo mới của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, từ ngày 1/6/2025 sẽ dừng thu phí đối với đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở thuộc cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước và lực lượng vũ trang. Tổng số tiền công đoàn phí và kinh phí công đoàn của nhóm dừng đóng khoảng 3.000 tỷ đồng mỗi năm. Để có thông tin chi tiết về vấn đề này, phóng viên đã có cuộc trao đổi với ông Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

Tổng Bí thư làm việc với Tỉnh ủy Gia Lai và Bình Định

Sáng 2/6, tại Gia Lai, Tổng Bí thư Tô Lâm và Đoàn công tác Trung ương đã làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai và Thường trực Tỉnh ủy Bình Định về triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, việc sắp xếp tổ chức bộ máy của địa phương, công tác quốc phòng, an ninh, việc lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ tăng trưởng kinh tế, công tác an sinh xã hội ở địa phương.

Chủ tịch nước Lương Cường họp Hội đồng Quốc phòng và An ninh

Sáng 2/6, tại Phủ Chủ tịch, Chủ tịch nước Lương Cường, Chủ tịch Hội đồng Quốc phòng và An ninh đã chủ trì Phiên họp thứ 6 Hội đồng Quốc phòng và An ninh nhiệm kỳ 2021 - 2026. Dự Phiên họp có Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính - Phó Chủ tịch Hội đồng; Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cùngcác Ủy viên Hội đồng: Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Đại tướng Phan Văn Giang; Bộ trưởng Bộ Công an Đại tướng Lương Tam Quang; Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Ngoại giao Bùi Thanh Sơn cùng các thành viên Cơ quan giúp việc Hội đồng.

Chính sách đột phá trong quản lý và sử dụng cán bộ, công chức

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Quốc hội cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 9 có nhiều cơ chế mới, đột phá trong quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, từ việc chuyển đổi phương thức quản lý theo vị trí việc làm, đổi mới công tác tuyển dụng, đến đánh giá, sử dụng.