Chuyên trang thông tin Việt Nam hạnh phúc - TTXVN

Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân tạo ra không chỉ là cơ hội đầu tư mà còn là niềm tin vào định hướng phát triển dài hạn của Việt Nam. Đây là nhận định của anh Cao Thanh Định, nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành công ty ANPz Co.,Ltd (All Nippon Partners) khi trả lời phỏng vấn của phóng viên TTXVN tại Nhật Bản.

Bên lề Diễn đàn Đổi mới sáng tạo Việt Nam - Ấn Độ được tổ chức trong khuôn khổ chuyến thăm cấp Nhà nước của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tới Ấn Độ từ ngày 5-7/5, phóng viên TTXVN tại New Delhi đã phỏng vấn các chuyên gia Ấn Độ về triển vọng hợp tác giữa hai nước trong các lĩnh vực công nghệ, đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp.

Sau một năm triển khai Nghị quyết 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân, cộng đồng doanh nghiệp và kiều bào Canada ghi nhận chuyển động tích cực nhất là sự thay đổi trong cách Nhà nước định vị quan hệ với khu vực tư nhân, từ quản lý sang đồng hành, bảo vệ và tạo điều kiện phát triển. Tuy nhiên, để biến niềm tin thành dòng vốn, công nghệ và hợp tác thực chất, Việt Nam cần tiếp tục thu hẹp khoảng cách giữa chính sách và thực thi, xây dựng đầu mối hỗ trợ chuyên biệt cho kiều bào, tháo gỡ vướng mắc trong chuyển giao công nghệ, sở hữu trí tuệ, làm việc từ xa và thiết kế các chương trình “hạ cánh mềm” để doanh nghiệp kiều bào thử nghiệm kinh doanh tại Việt Nam. Đây là nhận định của bà Nguyễn Quỳnh Lan, nguyên cán bộ Cơ quan Phát triển Xuất khẩu Canada (EDC) và hiện là Phó chủ tịch Hội đồng Thương mại Canada-Việt Nam, trong cuộc trao đổi với phóng viên TTXVN tại Canada.

Việc đặt khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là định hướng lâu dài để nâng cao năng lực tự chủ của nền kinh tế.

Ngày 10/5, tại Trung tâm Văn hóa Việt Nam tại Pháp, Hội Thanh niên Sinh viên Việt Nam tại Pháp (UEVF) đã tổ chức buổi Tọa đàm NextLeaders Vietnam 2026 với chủ đề “Doanh nghiệp Khoa học Công nghệ trong thời đại mới”. Sự kiện diễn ra trong khuôn khổ Chương trình VIETLEAD 2026, thu hút sự tham gia của nhiều sinh viên, trí thức trẻ, chuyên gia đang học tập, làm việc tại Pháp, cũng như và doanh nhân người Việt tại châu Âu.

Việc gắn kết giữa đào tạo và nhu cầu doanh nghiệp, giữa nhà trường và thị trường lao động được coi là giải pháp căn cơ để nâng cao hiệu quả hội nhập.

Ngày 8/5, tại Huế diễn ra hội thảo thúc đẩy thực hiện Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Tại Phú Thọ, Nghị quyết 68 của Bộ Chính trị đang tạo thêm niềm tin và động lực cho cộng đồng doanh nghiệp tư nhân phát triển. Từ doanh nghiệp nhỏ đến doanh nghiệp quy mô lớn đều kỳ vọng những cơ chế, chính sách mới sẽ mở rộng cơ hội đầu tư, nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng bền vững.

Sau một năm đi vào thực tiễn, Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đang cho thấy những chuyển động đáng chú ý không chỉ ở phương diện chính sách, mà còn ở sự thay đổi trong nhận thức và hành vi của cộng đồng doanh nghiệp.

Để doanh nghiệp tư nhân bứt phá, cần tập trung vào ba nội dung cốt lõi: Làm rõ thể chế, cởi mở nguồn vốn tín dụng và đảm bảo tính minh bạch trong cơ chế vận hành.

Hàng loạt nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới (WB), Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) hay nhiều hãng tư vấn lớn như McKinsey đều chỉ ra một xu hướng rõ ràng: Văn hóa doanh nghiệp trở thành lợi thế khi được xây dựng một cách có hệ thống, gắn với chiến lược phát triển dài hạn và được thực thi nhất quán. Đây cũng là định hướng quan trọng được đặt ra trong Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam; trong đó coi văn hóa doanh nghiệp và văn hóa kinh doanh là những nội dung trọng tâm để đưa văn hóa thấm sâu vào đời sống kinh tế.

Ngành dệt may Việt Nam đang chứng kiến một sự chuyển mình mạnh mẽ không chỉ ở những con số mà còn ở chiều sâu văn hóa sản xuất. Đây là nền tảng vững chắc giúp các đơn vị giữ vững bản lĩnh và tự tin hội nhập vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng đang dần được nhìn nhận không chỉ qua những khẩu hiệu, mà từ những hành động cụ thể trong thực tiễn. Từ các chương trình văn hóa nội bộ quy mô lớn, đến những câu chuyện nhân viên tận tâm hỗ trợ khách hàng trong hoàn cảnh đặc biệt đã góp phần lan tỏa giá trị tổ chức theo cách tự nhiên và bền vững. Trong bối cảnh cạnh tranh gia tăng và hội nhập sâu rộng, văn hóa doanh nghiệp vì thế trở thành công cụ quan trọng giúp các ngân hàng củng cố nội lực, nâng cao uy tín và định vị thương hiệu, đồng thời góp phần hiện thực hóa các mục tiêu phát triển văn hóa theo Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

Trong bối cảnh công nghệ có thể mua, quy trình có thể học và mô hình kinh doanh dễ dàng bị sao chép, "văn hóa doanh nghiệp" đang trở thành một hệ điều hành mềm, một lợi thế cạnh tranh duy nhất không thể cóp nhặt. Để làm rõ hơn về bài toán định vị bản sắc và biến văn hóa thành sức bật thu hút nhân tài cho khối doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs), phóng viên TTXVN đã có cuộc trao đổi với GS.TS Mạc Quốc Anh, Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa TP Hà Nội để làm rõ hơn về nội dung này.

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu sắc dưới tác động của công nghệ, hội nhập và cạnh tranh khốc liệt, văn hóa kinh doanh - văn hóa doanh nghiệp không còn là “phần mềm phụ trợ” mà đã trở thành yếu tố cốt lõi quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia. Đặc biệt, việc Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 về phát triển văn hóa Việt Nam đã đặt ra một yêu cầu mang tính chiến lược: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và văn hóa kinh doanh như một trụ cột của phát triển bền vững. TTXVN thực hiện chùm 5 bài viết với chủ đề "Văn hóa doanh nghiệp - “trụ cột mềm” của nền kinh tế hiện đại" xoay quanh nội dung đưa văn hóa kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp trở thành sức mạnh nội sinh quan trọng không chỉ định hình nền tảng tư tưởng cho đổi mới mô hình tăng trưởng, mà còn trở thành sức mạnh mềm của nền kinh tế quốc gia và nâng tầm năng lực cạnh tranh quốc tế trong kỷ nguyên mới.

Ngành Y tế tiếp tục đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; đổi mới quản trị, tài chính y tế, bảo đảm quản lý, sử dụng bền vững, hiệu quả chính sách bảo hiểm y tế…