 |
| Ảnh minh họa. Ảnh: TTXVN |
Ông Trương Văn Phong, Phó Trưởng ban HEPZA, cho biết năm nay tỷ lệ lao động quay lại làm việc sớm và duy trì ở mức cao, ổn định hơn so với những năm trước. Điều này thể hiện sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời cho thấy các chế độ lương, thưởng và chính sách chăm lo ngày càng được chuẩn bị chu đáo, góp phần giữ chân người lao động.
Tính đến thời điểm hiện tại, tại các khu vực sản xuất trọng điểm 100% công nhân đã trở lại làm việc. Không khí làm việc diễn ra khẩn trương, phấn khởi và đầy kỳ vọng. Đoàn viên Công đoàn và người lao động bày tỏ sự tin tưởng trước sự quan tâm của doanh nghiệp, chính quyền và tổ chức Công đoàn, qua đó bảo đảm thực hiện tốt chủ trương không để ai bị bỏ lại phía sau.
Ghi nhận tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (phường Tân Hiệp), toàn bộ công nhân đã có mặt đầy đủ. Các dây chuyền hoạt động nhịp nhàng đảm bảo tiến độ đơn hàng cho năm mới. Bà Lê Thị Hương, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết ngoài thưởng và quà Tết trước kỳ nghỉ, khi quay lại làm việc, người lao động tiếp tục nhận lì xì đầu năm. "Công ty cũng cấp quỹ cho các tổ theo đầu người lao động (mỗi người 300.000 đồng). Số tiền này nhằm để các đơn vị chi tổ chức sinh nhật, thăm hỏi, động viên đồng nghiệp khi gia đình có việc khó khăn. Những khoản hỗ trợ tuy không quá lớn nhưng mang ý nghĩa động viên tinh thần, tăng thêm sự gắn bó nội bộ", bà Hương chia sẻ.
Là doanh nghiệp có số lượng đông công nhân nhất Thành phố, song đến thời điểm hiện tại người lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam cũng đã trở lại đông đủ sau kỳ nghỉ dài. Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, lượng đơn hàng đã phủ kín kế hoạch sản xuất năm 2026, vì vậy công ty đang triển khai thêm các đợt tuyển dụng quy mô lớn nhằm tăng công suất.
“Việc công nhân gắn bó và quay lại làm việc đầy đủ không chỉ giúp bảo đảm tiến độ giao hàng cho các đối tác quốc tế mà còn thể hiện niềm tin của người lao động vào triển vọng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đây là tiền đề quan trọng để doanh nghiệp tăng tốc, mở rộng thị trường và nâng cao năng lực cạnh tranh”, ông Nghiệp chia sẻ.
Cùng quan điểm, đại diện Công ty Cổ phần Sài Gòn Food (Khu công nghiệp Vĩnh Lộc) cũng chia sẻ kinh nghiệm để 100% công nhân , người lao động trở lại nhà máy sớm là do công tác chăm lo Tết được chuẩn bị chu đáo, bao gồm thưởng, quà và hỗ trợ vé xe cho người lao động xa quê. “Nhờ vậy, công nhân yên tâm sum họp gia đình và chủ động quay lại thành phố đúng kế hoạch. Các dây chuyền chế biến thực phẩm vận hành ổn định ngay ngày mở xưởng, bảo đảm đơn hàng trong và ngoài nước”, đại diện Công ty chia sẻ.
Không chỉ doanh nghiệp phấn khởi, người lao động cũng bày tỏ nhiều kỳ vọng trong năm mới. Vợ chồng anh Lê Văn Thành, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam đã trở lại nhà trọ tại Thành phố Hồ Chí Minh từ sớm để chuẩn bị cho năm mới. Anh Thành cho biết: mức thưởng Tết năm nay tăng hơn năm trước là nguồn động viên lớn, giúp gia đình có Tết đủ đầy. Bước sang năm mới, anh mong thu nhập tiếp tục cải thiện và xác định sẽ nỗ lực làm việc để gắn bó lâu dài với công ty.
Chị Trần Thị Bích Liên, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu chia sẻ, sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn đã tạo niềm tin cho người lao động. “Điều chị mong muốn nhất là công việc ổn định, thu nhập bảo đảm và các chế độ phúc lợi tiếp tục được duy trì”, bà Liên chia sẻ.
Qua theo dõi tình hình lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán, ông Đoàn Văn Khoa, Phó Trưởng phòng Việc làm và An toàn lao động (Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh) cho biết, nhiều doanh nghiệp đã chủ động tạo điều kiện cho người lao động xa quê kéo dài thời gian nghỉ bằng cách kết hợp nghỉ Tết với phép năm. Các doanh nghiệp có đông lao động cũng triển khai chính sách khuyến khích quay lại làm việc đúng kế hoạch như lì xì, thưởng tiền ngày đầu năm.
Để thu hút và giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp phù hợp, nhất là chính sách hỗ trợ người lao động trở lại làm việc sau Tết. Đồng thời, doanh nghiệp chú trọng cải thiện môi trường làm việc, bảo đảm chế độ bảo hiểm, phúc lợi, tăng cường đào tạo nâng cao tay nghề và phối hợp với cơ quan chức năng địa phương để thông tin nhu cầu tuyển dụng, tiếp nhận lao động tại chỗ.
Với tỷ lệ công nhân trở lại làm việc đạt 100% tại các khu sản xuất trọng điểm, cùng nhu cầu tuyển dụng để mở rộng quy mô sản xuất, bức tranh lao động – việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh đang khởi sắc. Sự đồng hành giữa doanh nghiệp, chính quyền và tổ chức Công đoàn chính là nền tảng để duy trì ổn định sản xuất, bảo đảm an sinh và hướng tới một năm 2026 tăng trưởng bền vững./.
